Desarrollo Personal y Liderazgo

Imagen: El líder y su influencia en el desarrollo empresarial

Como ya se ha mencionado en entradas pasadas, el desarrollo personal es primordialmente el proceso de superación y crecimiento que cada individuo puede desenvolver a partir de diversos recursos y herramientas. Dicho de este modo es factible ver la importancia del concepto y su ejecución, pero así como el desarrollo personal permite la autosuperación existe otro concepto íntimamente relacionado que logra perfeccionar nuestras habilidades e influir en los demás: El liderazgo.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es un termino muy utilizado que ha pasado por diversas definiciones muy parecidas las unas de las otras; este se puede definir como: "la capacidad que nos permite influir en los demás, consiguiendo nuestras metas y objetivos" (Robbins, 2004). 

Se concluye por ello que el liderazgo es interaccional, debido a que está asociado al valor comunicativo e interactivo que se da entre individuos. Esta interacción permite la influencia sobre los demás y abarca la adquisición de las metas trazadas. Por esto el Desarrollo Personal se ve tan relacionado a el concepto, ya que implica la realización del proyecto de vida, la mejora del autoestima, la autogestión y los valores, puntos clave que son perfectibles gracias al liderazgo.

Un líder es aquella persona que tiene la habilidad de comunicar ideas, cuenta con gran poder de expresión y conciliación, hábil al negociar y gestionar los recursos que tiene disponible.    

En tal razón es necesario desarrollarse como líder para poder aprovechar todo nuestro potencial, pero surge la duda ¿el líder nace o se hace? Hasta cierto punto es puede afirmar que hay personas que desde muy pequeños presentan las características que definen a un líder, pero eso no quiere decir que dichas habilidades no se puedan aprender o perfeccionar con el tiempo para darles el mayor provecho posible.

Tipos de Liderazgo

El liderazgo varia de persona a persona, estas variantes comprender distintos tipos de liderazgo, no todo gestor de un equipo o grupo de trabajo se puede considerar un buen líder e aquí algunos ejemplos: 

• Liderazgo autocrático: El líder tiene absoluto control de su equipo; los miembros tienen pocas oportunidades de expresión de ideas.
• Liderazgo burocrático: Líder ceñido a las normas y la seguridad.
• Liderazgo carismático: El líder es el alma del equipo, quien motiva el trabajo de todos. 
• Liderazgo participativo o democrático: El líder permite la participación de todos aunque continua teniendo la ultima palabra, brinda comodidad a su equipo y es efectivo aunque es algo lento el proceso.
• Liderazgo laissez-faire ('déjalo ser'): El líder permite que su equipo trabaje por cuenta propia, solo efectivo de tener un grupo experimentado.
• Liderazgo orientado a las personas o relaciones: Búsqueda del desarrollo como equipo
• Liderazgo natural: No hay líder establecido, suele aparecer uno denominado 'líder servil' que cumple la tarea de monitor pero todos tienen poder de decisión. 
• Liderazgo orientado a la tarea: El líder prioriza la realización de la tarea de forma organizada más no se preocupa específicamente del equipo.
• Liderazgo transaccional: Busca la realización de las tareas y el cumplimiento de una rutina conforme a lo que puede brindar su equipo por contrato.
• Liderazgo transformacional: Este tipo de líderes son los que los teóricos anhelan, puesto que inspiran y transmiten lo mejor para sus equipos, trata de conseguir iniciativas y valores.

Autoliderazgo

Una persona 'líder' que se desenvuelve dentro del Desarrollo Personal, logra el autoliderazgo dado que pese a sus habilidades no se considera perfecto, más bien conoce sus limitaciones e imperfecciones para superarlas o cambiarlas, conociéndose a si mismo y explorando su yo interno. Aquí un video donde puedes perfeccionar tus habilidades y convertirte en un buen líder:

Fuentes:

Ronbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educacion

Sandoval, B.; Marina S. (2019) Liderazgo y desarrollo personal. Universidad nacional de educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias Humanas.